申请公司倒闭怎么赔偿

结论：公司破产时，需向员工支付经济补偿，若存在拖欠工资或加班费等情形也应一并支付，员工需及时申报债权维护自身权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产与员工解除劳动合同时，应支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，也需一并支付。依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按顺序清偿职工的工资、经济补偿等费用。员工应及时向破产管理人申报债权，确保自身权益得到保障。如果遇到公司破产未依法支付补偿或拖欠款项的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

公司破产时必须依法向员工支付相应赔偿，主要包括经济补偿以及拖欠的工资、加班费等，员工需通过合法途径主动维护自身权益。

1.经济补偿需按规定标准计算。计算依据为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.公司需结清拖欠的工资和加班费等款项。若公司存在未支付员工工资、加班费等情况，应在破产清算时一并支付给员工，不得遗漏相关款项。

3.员工应关注破产财产的清偿顺序。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿职工工资、经济补偿等相关费用，员工的合法权益在清偿顺序中具有优先性。

4.员工需及时申报债权维护权益。员工应在规定时间内向破产管理人提交债权申报材料，包括工作证明、工资流水、加班记录等，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）公司破产时需向员工支付经济补偿，计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若公司存在拖欠工资、加班费等情形，应一并向员工支付。

（3）公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工工资、经济补偿等款项，员工需及时向破产管理人申报债权以维护自身权益。

提醒：
员工应妥善保存劳动合同、工资支付记录等相关证据，及时向破产管理人申报债权；因个人具体情况不同，权益主张细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）计算经济补偿。按在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）主张拖欠薪资。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，员工可要求一并支付。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资、经济补偿等费用。

（三）及时申报债权。员工需向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，申报自己的工资、经济补偿等债权，确保权益得到维护。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时，需向员工支付经济补偿。计算方式为根据员工在公司的工作时长，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。

若公司此前存在拖欠工资、加班费等情况，也需在破产清算时一并结清支付给员工。

公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序支付员工工资、经济补偿等款项。员工应及时向破产管理人申报债权，以保障自身合法权益。