工资拖欠两年多还能不能找劳动局

法律分析：
（1）在工资被拖欠问题上，若处于劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。这意味着即便工资被拖欠两年多，只要还在职，就有合法途径追讨。
（2）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效，维权可能面临一定阻碍。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。也能申请劳动仲裁，借助法律手段维护权益。
（4）维权时，需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这对维权成功至关重要。

提醒：
维权要注意仲裁时效，终止劳动关系后及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）即便工资被拖欠两年多，若劳动关系还存续，可不受仲裁时效限制找劳动局解决。
（二）可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，通过法律途径维权。在此之前要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.即便工资被拖欠两年多，也能找劳动局维权。在劳动关系存续时，因欠薪发生争议，申请仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出。
2.可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也能申请劳动仲裁。
3.要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。劳动局会调查处理，保障权益，让单位支付欠薪和赔偿金。

结论：
工资被拖欠两年多，仍能找劳动局维权。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。劳动者可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资，也能申请劳动仲裁来维权。维权时需准备证明劳动关系及工资数额等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局会根据具体情况调查处理，保障劳动者合法权益，促使用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金等。如果遇到工资拖欠难题，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和帮助。

工资被拖欠两年多依然可以找劳动局维权。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局会根据具体情况调查处理，依法保障劳动者合法权益，促使用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。