公司倒闭了社保没有交怎么办

公司倒闭未交社保时，员工可通过申报优先债权、自行补缴必要险种、投诉维权三种途径解决问题，其中申报债权是利用破产清算程序保障社保费用清偿的核心手段。

1.申报社保优先债权。公司进入破产清算阶段，员工的社保欠费属于优先受偿的债权。员工需及时向清算组提交社保欠费的证明材料，清算组会核实情况并将社保费用纳入优先清偿范围，确保在公司资产分配时优先支付员工的社保欠款。

2.自行补缴养老保险和医疗保险。若公司清算后确实无力支付社保费用，员工为避免社保断缴影响后续权益，可自行补缴养老保险和医疗保险。需要注意的是，个人自行补缴仅支持这两类险种，其他险种无法通过个人方式补缴。

3.向相关部门投诉维权。员工可携带公司未缴纳社保的证据，向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。相关部门会责令公司限期缴纳或补足社保费用，若公司仍不履行，将依法采取罚款等处罚措施，推动社保费用的补缴到位。

法律分析：
（1）确认债权。公司进入破产清算程序时，员工的社保欠费属于优先受偿的债权。员工需及时向破产清算组申报社保欠费情况，并提交相关证明材料，清算组会对申报内容进行核实，将社保费用纳入破产清偿的优先序列。

（2）自行补缴。若公司经清算后确实无财产可支付社保欠费，员工为避免社保断缴影响后续养老、医疗等权益，可自行补缴社保费用，但根据现行规定，自行补缴仅能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。

（3）投诉维权。员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，要求责令公司限期缴纳或补足社保费用。若公司未在规定期限内履行义务，相关部门有权依法采取行政处罚措施，如处以罚款等。

提醒：
员工应在公司破产清算期间及时申报社保债权，避免错过申报期限导致权益受损；自行补缴社保费用后需保留缴费凭证，以便后续向公司追偿；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性解决方案。

（一）确认债权。公司破产清算时，员工的社保费用属于优先受偿的债权。员工应及时向清算组申报社保欠费情况，清算组会核实后将该费用纳入清偿范围。

（二）自行补缴。若公司确实无力支付社保欠费，员工为避免社保断缴影响自身权益，可自行补缴养老保险和医疗保险部分。

（三）投诉维权。员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，由相关部门责令公司限期缴纳或补足。若公司仍不缴纳，相关部门可采取罚款等处罚措施。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，内容如下：

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

当公司进入破产清算阶段时，员工未缴纳的社保费用属于优先清偿的债权。员工应及时向清算组提交社保欠费的证明材料，清算组会核实情况并将这些费用纳入优先清偿的债务范围。

如果公司确实无力支付拖欠的社保费用，员工为避免社保断缴影响后续权益，可选择自行补缴。需要注意的是，自行补缴仅能覆盖养老保险和医疗保险两个险种。

员工还可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。相关部门会责令公司限期缴纳或补足社保费用；若公司仍拒不缴纳，相关部门可采取罚款等行政处罚措施。

结论：
公司倒闭未交社保，员工可通过申报债权、自行补缴必要险种或投诉维权三种方式处理，社保费用在破产时优先受偿。

法律解析：
公司倒闭未交社保的处理方式如下。一是申报债权，根据企业破产法，员工的社保费用属于优先受偿的职工债权，员工应及时向清算组申报社保欠费情况，清算组会核实并将该费用纳入清偿范围。二是自行补缴，若公司无力支付社保费用，员工可自行补缴养老保险和医疗保险，避免社保断缴影响自身权益。三是投诉维权，员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令公司限期缴纳或补足，若公司仍不缴纳，将面临罚款等处罚措施。如果在处理过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助和指导。