临时开除赔偿标准是多少

单位若无故临时辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。

经济补偿按员工工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月的平均收入。

若辞退符合法律规定，比如员工严重违反单位制度，单位无需支付赔偿。

结论：用人单位临时开除员工，若属违法解除劳动合同需支付经济补偿二倍的赔偿金；合法开除则无需赔偿。

法律解析：
违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如员工工作两年三个月，月工资五千元，经济补偿为二点五乘以五千元等于一万二千五百元，赔偿金则是二万五千元。若属合法开除，如员工严重违纪等情形，用人单位无需支付赔偿。如果遇到单位临时开除的情况，不确定解除是否合法或不知如何计算赔偿金额，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位临时开除员工时，需根据解除行为是否合法确定是否支付赔偿。若属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；若为合法解除，则无需承担赔偿责任。

1.违法解除劳动合同的赔偿金计算需以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金为经济补偿金额的二倍。例如工作两年三个月、月工资五千元的员工，经济补偿为一万二千五百元，赔偿金则为二万五千元。

2.合法开除的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时单位无需支付赔偿。

3.劳动者若认为被违法开除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位临时开除员工若属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作两年三个月，月工资五千元，经济补偿为二点五个月乘以五千元，赔偿金为该经济补偿的二倍。
（3）若用人单位的开除行为合法，如员工存在严重违反单位规章制度等符合法律规定的情形，则无需向劳动者支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到单位临时开除时，需先确认开除是否合法，若认为属于违法解除，可收集相关证据维护自身权益；用人单位开除员工应遵循法律规定，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）判断解除劳动合同的性质。若用人单位无合法理由临时开除员工，如员工不存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。

（二）计算经济补偿的数额。经济补偿按员工在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）确定赔偿金的标准。赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如员工工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5乘以5000等于12500元，赔偿金则是25000元。

（四）明确合法解除的情形。若员工存在法定的可解除情形，如严重违纪、被依法追究刑事责任等，单位开除属于合法解除，无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。