专业解答劳动者在提供了实际劳动后,用人单位应该支付与其贡献相匹配的薪水福利。这是常态劳动关系下的基本规则。即便劳动者被解雇,只要其工作符合标准,用人单位也必须依法支付应得薪资。扣留薪资是违法的,会损害劳动者的合法权益。
专业解答劳动者与用人单位签订劳动合同后,双方都应遵守合同约定。如果用人单位在劳动者没有违反法律法规或劳动合同的情况下,擅自解除劳动关系,这属于违法终止劳动合同,用人单位不仅要给劳动者结清工资,还可能要支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位依法解除与劳动者的劳动关系,还是要给劳动者支付在职期间的工资报酬。
专业解答离职员工的工资必须按照其实际出勤天数和工作任务完成情况如实发放,一分都不能少。并且,发放日期要符合公司正常的发薪周期,没有特殊规定的话,一般不能延迟。
专业解答依法解雇员工,还不支付工资,这是违法的。企业在处理劳动纠纷时,要依据相关法律和劳动合同,给劳动者结算工资。就算员工有过失被解雇,他们付出的劳动也应该得到相应的报酬。
专业解答被开除工资不给有如下处理办法:一、协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解:调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
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