员工不上班企业能否辞退

法律分析：
（1）员工无故不上班，构成严重违反用人单位规章制度，企业可按内部合法制定的规章制度辞退，且无需支付经济补偿。合法的规章制度需内容合法、制定程序民主并向员工公示。
（2）员工因正当理由不上班，如患病或非因工负伤处于规定医疗期内，企业不能随意辞退，否则需支付赔偿金。
（3）员工因不可抗力等客观原因无法上班，企业应与员工沟通协商，不能直接辞退。
（4）企业辞退员工要保留相关证据，遵循法定程序，保障员工合法权益，防止劳动纠纷。

提醒：
企业辞退不上班员工要确保规章制度合法，区分员工不上班原因，按法定程序处理，避免法律风险；员工遇不合理辞退可咨询了解权益。

（一）对于无故不上班员工，企业要确保内部规章制度内容合法、制定程序民主且向员工公示，依据此规章制度辞退员工，无需支付经济补偿。
（二）员工因患病或非因工负伤在规定医疗期内不上班，企业不能随意辞退，否则要支付赔偿金。
（三）员工因不可抗力等客观原因无法上班，企业应与员工沟通协商，视情况处理，不可直接辞退。
（四）企业辞退员工时要保留相关证据，遵循法定程序，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工无故不上班，属严重违反企业规章，企业可按合法的内部制度辞退，且无需支付补偿。不过，企业规章内容要合法、制定程序要民主，还得向员工公示。
2.员工因正当理由不上班，如患病在医疗期内，企业不能随意辞退，否则要付赔偿金。
3.员工因不可抗力无法上班，企业应与其协商处理，不能直接辞退。辞退员工时，企业要保留证据、遵循程序，保障员工权益，避免纠纷。

结论：
员工不上班企业能否辞退要根据不同情况判断，无故不上班企业可依规辞退且无需补偿，有正当理由或因客观原因不能上班的情况需区别对待。
法律解析：
当员工无故不上班，这属于严重违反用人单位规章制度的行为。企业可依据内部合法制定的规章制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。不过企业的规章制度需内容合法、制定程序民主并向员工公示。若员工是因正当理由不上班，比如患病或非因工负伤，在规定医疗期内企业不能随意辞退，否则要支付赔偿金。要是员工因不可抗力等客观原因无法上班，企业应和员工沟通协商，视情况处理，不能直接辞退。企业在辞退员工时要保留好相关证据，遵循法定程序，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。如果您在劳动用工方面有类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

员工不上班企业能否辞退要视情况而定。若员工无故不上班，属于严重违反单位规章制度，企业可按内部合法制定的规章制度辞退且无需支付经济补偿。不过企业规章制度需内容合法、制定程序民主并向员工公示。

若员工因正当理由不上班，比如患病或非因工负伤，在规定医疗期内企业不能随意辞退，否则要支付赔偿金。若因不可抗力等客观原因无法上班，企业应与员工沟通协商，不能直接辞退。

解决措施和建议如下：
1.企业应完善内部规章制度，确保内容合法、程序民主并公示。
2.遇到员工不上班情况，先明确原因，区分无故和正当理由。
3.辞退员工时保留相关证据，遵循法定程序，保障员工权益，避免劳动纠纷。