公司辞退员工一般要补偿多少个月工资

公司辞退员工的补偿或赔偿月数需结合辞退性质及员工工作年限确定，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退且需补偿时按工作年限计算补偿月数。

若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若公司合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形，补偿月数计算方式与上述经济补偿标准一致。例如，员工工作三年两个月，合法辞退需支付三个半月工资作为补偿；若为违法辞退，则需支付七个月工资作为赔偿金。

用于计算经济补偿或赔偿金的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该标准统一适用于各类补偿和赔偿的核算。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿标准：公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）合法辞退且需支付经济补偿的情形：补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。例如，员工工作三年两个月，公司合法辞退需支付三点五个月工资作为补偿；若为违法辞退，则需支付七个月工资作为赔偿金。

（3）月工资的定义：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工被辞退时应先确认辞退性质是否合法，若对补偿金额有异议，建议保留劳动合同、工资流水等相关证据，并咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）违法辞退的赔偿。公司违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）合法辞退且需支付经济补偿的情形。此时补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。例如员工工作三年两个月，公司合法辞退需支付3.5个月工资作为补偿，若违法辞退则需支付7个月工资作为赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司违法辞退员工时，需支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

公司合法辞退且需支付补偿时，按上述经济补偿标准执行。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司辞退员工的补偿或赔偿月数根据辞退性质及工作年限确定，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退符合条件的按工作年限计算经济补偿。

法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。若公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作三年两个月，合法辞退需支付三点五个月工资作为补偿，违法辞退则需支付七个月工资作为赔偿金。如果您遇到公司辞退问题，对辞退性质或补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。