入职四年没有签劳动合同被辞退应赔多少

结论：入职四年未签劳动合同被辞退，可确认无固定期限劳动关系，若单位违法辞退需支付八个月工资的赔偿金，合法辞退则支付四个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，因此入职四年未签劳动合同的，可确认双方存在无固定期限劳动关系，但不能主张入职满一年后的双倍工资。关于辞退赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，四年对应四个月工资，故赔偿金为八个月工资；若用人单位合法辞退且符合法定情形，仅需支付四个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询具体细节，以维护自身合法权益。

入职四年未签劳动合同被辞退，可确认无固定期限劳动关系，若单位违法辞退需支付八个月工资的赔偿金，合法辞退则支付四个月工资的经济补偿。

1.未签劳动合同方面，入职满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张入职满一年后的双倍工资，但可以通过劳动仲裁或诉讼确认与单位存在无固定期限劳动关系，这是后续主张辞退赔偿的前提。

2.辞退赔偿方面，若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，四年工作年限对应四个月工资，因此赔偿金为八个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位是合法辞退且符合法定情形，仅需支付四个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）未签劳动合同的认定：入职满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张入职满一年后的双倍工资，但可确认与单位存在无固定期限劳动关系。

（2）辞退的赔偿计算：若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，四年对应四个月工资，赔偿金即为八个月工资；若单位合法辞退且符合法定情形，仅需支付四个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
需收集工资流水、工作记录等证明劳动关系及工资水平的证据，若对辞退性质存疑，建议咨询专业人士确认是否违法以维护权益。

（一）未签劳动合同相关处理。入职满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张入职满一年后的双倍工资，但可确认与单位存在无固定期限劳动关系。

（二）辞退赔偿的不同情形。若单位违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，四年对应四个月工资，故赔偿金为八个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退且符合法定情形，仅需支付经济补偿，即四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职四年未签订书面劳动合同的，因工作满一年已自动视为订立无固定期限劳动合同，无法主张入职第二年及以后的双倍工资，但可确认双方存在无固定期限劳动关系。

若单位无合法理由辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，四年对应四个月工资，故赔偿金为八个月工资，月工资指辞退前十二个月的平均收入。

若单位辞退符合法定情形，仅需支付经济补偿，即按四年工作年限计算的四个月平均工资。