包工头发生劳务纠纷要找啥部门解决

（一）与包工头自行协商和解，这是最直接的解决方式，双方可就纠纷问题达成一致。
（二）协商不成找劳动监察部门投诉，借助行政力量促使包工头改正并接受处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可。
（四）调解无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。
（六）涉及劳务报酬等纠纷可直接向法院提起民事诉讼。同时要收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.解决劳务纠纷途径多样。可先和包工头协商和解。
2.协商不成，可找劳动监察部门投诉，他们会责令包工头改正并依法处罚。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
4.调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉。
5.涉及劳务报酬纠纷，可直接起诉。记得收集合同、工资条等证据维权。

结论：
劳务纠纷可通过与包工头协商和解、找劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，涉及劳务报酬纠纷可直接民事诉讼，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在遇到劳务纠纷时，拥有多种合法的解决途径。与包工头协商和解是最直接的方式，若无法达成一致，劳动监察部门能凭借其职权对包工头进行监督和处罚，促使问题解决。劳动争议调解组织可为双方提供调解服务，营造和谐的解决氛围。仲裁和诉讼则是更为正式的法律手段，能保障劳动者的合法诉求得到公正处理。对于劳务报酬纠纷，直接民事诉讼是一种高效的选择。收集劳动合同、工资条、工作证等证据，能为自身权益维护提供有力支撑。如果在劳务纠纷处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.劳务纠纷有多种解决途径，可先自行和解，协商不成可通过投诉、调解、仲裁、诉讼等方式解决，同时要注意收集证据维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-自行和解：发生劳务纠纷时，先尝试与包工头友好协商，达成和解协议。
-投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令包工头改正并接受处罚。
-调解与仲裁：可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-诉讼：对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院起诉；涉及劳务报酬等纠纷也可直接提起民事诉讼。
-证据收集：收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）劳务纠纷解决途径多样，自行和解是基础，与包工头协商达成一致，能高效解决问题。
（2）劳动监察部门介入可发挥行政监管作用，责令包工头改正并依法处罚，保障劳动者权益。
（3）申请调解是柔性解决方式，企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织等可从中斡旋。
（4）仲裁是重要程序，若调解不成，劳动争议仲裁委员会会作出裁决。
（5）对仲裁不服可向法院诉讼，若涉及劳务报酬等纠纷也能直接起诉。
（6）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、工作证等能为维权提供有力支撑。

提醒：
解决劳务纠纷要及时收集证据，不同途径有不同时效要求，建议根据具体案情咨询专业分析。