公司裁员给不了赔偿的情况有哪些

公司在裁员时并非一律需要支付赔偿，若劳动者存在法定过错情形，公司依据法律规定解除劳动合同，则无需承担赔偿责任，但公司需对劳动者的过错事实及解除程序的合法性进行充分举证，避免引发劳动争议。

1.劳动者处于试用期间，公司通过合法合规的考核程序，证明其不符合录用条件的，可解除劳动合同且无需支付赔偿。公司需确保录用条件明确具体、考核标准透明，避免因举证不足导致解除行为无效。

2.劳动者严重违反公司依法制定的规章制度，公司据此解除劳动合同无需赔偿。此处的规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示，违规行为需达到“严重”程度，且公司需留存相关违规证据。

3.劳动者因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成重大损害的，公司可解除劳动合同且无需赔偿。公司应在规章制度中明确界定“重大损害”的具体标准，减少后续争议。

4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，公司可依法解除劳动合同无需赔偿。

5.劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，公司解除合同无需赔偿。

6.劳动者被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。

法律分析：
（1）劳动者处于试用期间，用人单位能提供明确证据证明其不符合岗位录用条件的，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）劳动者严重违反用人单位依法制定且已公示的规章制度的，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿。
（3）劳动者因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，导致无法完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，公司可解除合同且无需赔偿。
（5）劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，公司解除合同无需支付赔偿。
（6）劳动者被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。

提醒：公司依据上述情形解除劳动合同时需留存充分证据，劳动者若对解除决定有异议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。

（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）劳动者被依法追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。

1.员工处于试用期时，被公司证明不符合岗位录用条件，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

2.员工严重违反公司已公示的规章制度，公司据此解除合同不用承担赔偿责任。

3.员工工作中严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，公司解除合同无需赔偿。

4.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务完成，或经公司提出后拒不改正，公司可无赔偿解除合同。

5.员工通过欺诈、胁迫等方式让公司在非自愿情况下订立或变更合同，导致合同无效，公司解除无需赔偿。

6.员工被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同不用支付赔偿。

结论：公司在劳动者存在法定过错或劳动合同无效等特定情形下解除劳动合同，无需支付赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情形解除劳动合同无需支付赔偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。上述情形均因劳动者自身原因导致劳动合同无法正常履行，用人单位的解除行为合法合规，因此无需支付赔偿。若你对自身劳动合同解除的情形是否符合上述规定存在困惑，或需要进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。