没签劳动合同诉讼时效多久

（一）没签劳动合同的纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

（三）对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的，适用民事诉讼时效规定，普通诉讼时效为三年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
该条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

未签订劳动合同的纠纷需先申请劳动仲裁，这是向法院起诉前的必经环节。劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算。若劳动关系仍在存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

对劳动仲裁裁决不服向法院起诉时，适用民事诉讼时效规定。普通民事诉讼时效为三年，因此在收到仲裁裁决后，若对结果有异议，需在三年内提起诉讼。

结论：
没签劳动合同的纠纷需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年；对仲裁结果不服起诉的，诉讼时效为三年。

法律解析：
没签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议，处理时需先通过劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，此时适用民事诉讼时效规定，诉讼时效期间为三年。若遇到没签劳动合同的纠纷，建议及时咨询专业法律人士，明确各阶段时效节点，避免错过合法维权的期限。

没签劳动合同引发的劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，其维权时效会受到仲裁时效的直接约束，需先遵守劳动仲裁的时效规定，再适用民事诉讼的时效要求。

1.劳动仲裁阶段的时效规则。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点为当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

2.仲裁后起诉的时效衔接。对劳动仲裁裁决不服向法院提起诉讼时，需适用民事诉讼时效规定。法院审理劳动争议案件遵循民事诉讼程序，普通诉讼时效为三年，需在收到仲裁裁决书后三年内提起诉讼，避免因超过时效丧失胜诉机会。

3.时效维权的关键要点。没签劳动合同纠纷必须先通过劳动仲裁前置程序，若未在仲裁时效内申请仲裁，将无法进入后续诉讼环节；即使仲裁裁决作出后，也需及时在民事诉讼时效内起诉，确保自身合法权益得到有效保护。

法律分析：
（1）未签订劳动合同引发的劳动纠纷需经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

（3）对劳动仲裁裁决结果不服的，当事人可向法院提起诉讼，此时适用民事诉讼时效规定。法院审理劳动争议案件遵循民事诉讼程序，普通诉讼时效为三年，自收到仲裁裁决书之日起计算。

（4）未签订劳动合同的纠纷，劳动者需先在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，需在三年诉讼时效内向法院起诉，两者时效期间不同且需依次进行。

提醒：
未签订劳动合同的劳动者需注意仲裁与诉讼的时效衔接，避免因超过时效丧失维权机会，具体时效计算可咨询专业人士确认。