公司强制辞退员工该如何处理

1.收集证据：员工被公司强制辞退，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系和公司违法辞退事实。

2.协商赔偿：若公司违法辞退，可协商继续履行合同；若不继续履行或无法履行，可要求公司按工作年限支付双倍赔偿金，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月。

3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
公司强制辞退员工，员工可收集证据，与公司协商继续履行合同或要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权维护自身权益。员工收集劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系和公司违法辞退事实。若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行合同，或在无法继续履行时，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若与公司协商无果，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果您在遇到公司强制辞退等劳动纠纷时，对具体法律程序和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

公司强制辞退员工，员工可收集证据，依法协商索赔，协商不成可投诉或仲裁维权。
1.收集证据是关键。员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以此证明劳动关系和公司违法辞退的事实。
2.与公司协商赔偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.协商不成可维权。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强制辞退员工，员工收集证据是关键。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现薪资情况，考勤记录可反映工作出勤，辞退通知和沟通记录能证实公司辞退行为，这些证据可证明公司违法辞退事实。
（2）若公司违法辞退，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当与公司协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程中注意时效问题，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）按既定方式收集证据，这些证据能有效证明与公司的劳动关系以及公司违法辞退情况，是后续维权的关键。
（二）确定公司违法辞退后，若希望继续工作，可与公司协商继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，按工作年限要求公司支付相应赔偿金，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）若与公司协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。