员工没签劳动合同应如何处理

法律分析：
（1）员工入职一个月内，若员工拒绝签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬，这保障了用人单位在员工不配合签约时的权益。
（2）自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资并补订书面合同。若员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系时需支付经济补偿，平衡了双方利益。
（3）超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位要自应当订立之日起支付二倍工资，这是对员工权益的进一步保护。

提醒：
用人单位应及时与员工签订劳动合同，避免不必要的赔偿风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以精准应对。

（一）员工入职一个月内，用人单位要及时签合同。若员工拒绝签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，但要付实际工作报酬。
（二）用工超一个月不满一年未签合同，用人单位支付员工每月二倍工资，补订书面合同。若员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。
（三）超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付员工每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

员工未签劳动合同，分三种情况处理：
入职一个月内，单位应及时与员工签合同。若员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际报酬。
用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付二倍工资并补签合同。若员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。
超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需自应签之日起付二倍工资。

结论：
员工未签劳动合同分三种情况处理：入职一个月内员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿但付报酬；超过一个月不满一年未签，单位付二倍工资、补订合同，员工拒签单位书面通知终止需付经济补偿；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。入职一个月内是合理签订期限，若员工拒签，单位终止劳动关系不支付经济补偿是为保障单位权益。超过一个月不满一年未签，要求单位支付二倍工资是对单位不及时签约的惩罚，督促其规范用工。超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同，进一步保障员工长期稳定的工作权益。
如果您在劳动用工或未签合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工未签劳动合同分不同阶段处理方式不同。入职一个月内，若员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅付实际工作报酬。
2.自用工超一个月不满一年未签合同，单位要向员工每月付二倍工资并补订合同。若员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。
3.超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位自应订立之日起向员工每月支付二倍工资。

建议用人单位在员工入职时及时主动签订劳动合同，建立完善的合同签订流程和提醒机制。若员工拒签，及时书面通知终止劳动关系，避免后续法律风险和经济损失。