工作八天离职能否获取工资

结论：
工作八天离职可获取工资，若单位拒付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。所以工作八天离职，劳动者有权获取相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请时要提供能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。若在工资支付或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作八天离职有权获取工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，只要为用人单位付出劳动，单位就应按实际工作天数与约定工资标准支付工资。

若遇用人单位拒绝支付工资情况，可按以下方式解决：
1.先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提供能证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、考勤记录等，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者工作八天离职有获取工资的权利。依据法律规定，劳动报酬获取权是劳动者的基本权益，只要付出劳动，用人单位就需按实际工作天数与约定工资标准支付工资。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请时要提供证明劳动关系和工作时间的证据，比如劳动合同、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工作八天离职，劳动者要确保自身工作情况有记录，如保留考勤记录、工作成果等证据，以防后续工资支付出现问题。
（二）当遇到用人单位拒绝支付工资，先以平和的态度与单位协商，明确表达自己获取应得工资的诉求。
（三）协商无果，及时向劳动监察部门投诉，准备好能证明自己工作情况的材料，配合调查。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前收集好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.工作八天离职有权获工资。劳动者提供劳动，用人单位就得按实际工作天数和约定工资标准支付。

2.若单位拒付，可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请时要提供证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、考勤记录等。