工作十几年了，现公司降时降薪合法吗?

公司降时降薪一般不合法，变更劳动合同内容需双方协商一致。工作十几年，你与公司有稳定劳动关系，公司单方降时降薪属违约。你可先和公司沟通，表明不同意降薪降时，要求按原合同履行；若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维权，争取恢复原待遇并补偿损失。