加班辞退怎么赔偿

1.用人单位因加班辞退劳动者，赔偿分情况。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不服从加班安排被辞退，若加班安排不合法，属违法辞退，按上述规则赔偿。若加班安排合法合理，劳动者无理由拒绝，单位按规章辞退无需赔偿。

结论：
用人单位因加班辞退劳动者，赔偿分情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法合理加班安排下劳动者无正当理由拒绝被辞退，单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者因不服从加班安排被辞退，加班安排不合法属违法辞退，适用上述赔偿规则；若加班安排合法合理，劳动者无正当理由拒绝，单位按规章制度辞退则无需赔偿。
如果大家在工作中遇到类似因加班辞退的情况，对自身权益及赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

用人单位因加班辞退劳动者的赔偿分不同情况。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者因不服从加班安排被辞退，当加班安排不合法，也属于违法辞退，按上述规则赔偿。若加班安排合法合理，劳动者无正当理由拒绝，用人单位按规章制度辞退则无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，面对不合法加班安排，通过合法途径维护权益。
2.用人单位制定加班制度要合法合理，明确加班流程和补偿标准。
3.双方发生纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位因加班辞退劳动者，赔偿情况有别。若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者因不服从加班安排被辞退，需看加班安排是否合法。若加班安排不合法，属于违法辞退，适用上述赔偿规则。若加班安排合法合理，劳动者无正当理由拒绝，用人单位按规章制度辞退，无需赔偿。

提醒：
劳动者遇到加班辞退问题，要先判断加班安排合法性，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。劳动者要先判断用人单位因加班辞退自己是否违法，若用人单位无正当理由辞退，或加班安排不合法却因劳动者不服从辞退，属于违法辞退。

（二）计算赔偿金额。若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）合法加班服从安排。若加班安排合法合理，应服从安排，避免无正当理由拒绝而被按规章制度辞退失去赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。