没签合同没结算工资怎么讨要

（一）收集证据：劳动者要积极收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：拿着收集好的证据与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工次月起可主张未签合同的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者没签合同且工资未结算，可按以下方式维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
二是和单位协商，要求支付工资并补签合同。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
四是申请仲裁，未签合同从用工次月起可要求双倍工资。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉。合法维权能保障权益。

结论：
没签合同且未结算工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径讨要工资并维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同且拖欠工资，劳动者权益受到侵害。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，先与用人单位协商，这是解决问题的便捷方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，未签合同自用工次月起劳动者可主张双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者没签合同且未结算工资，可合法有效维权。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起可主张双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，要及时通过合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）在未签合同且未结算工资的情况下，劳动者首要任务是收集能证明劳动关系的证据，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中要求支付工资并补签合同，争取和平解决问题。
（3）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，对用人单位形成一定的约束。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，未签合同自用工次月起可主张双倍工资，能让劳动者获得更多赔偿。
（5）对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面真实，维权过程中注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。