徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）企业需支付拖欠的工资，这是最基本的赔偿。
（二）若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）员工因企业拖欠工资解除劳动合同，企业按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）员工可先和企业协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
企业拖欠离职员工工资，员工可获赔偿如下：
一是企业需支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是员工因企业拖欠工资解除合同，企业按工作年限补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
员工可先协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
企业拖欠离职员工工资，需支付拖欠工资，逾期不支付要加付赔偿金，员工因此解除合同企业要支付经济补偿，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，企业拖欠离职员工工资，有明确的赔偿规定。企业首先要支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，员工以拖欠工资为由解除劳动合同，企业要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到企业拖欠工资情况，员工可先尝试与企业协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
企业拖欠离职员工工资，员工可获多方面赔偿。企业需支付所拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工因企业拖欠工资解除劳动合同，企业要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与企业友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使企业解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
法律分析：
（1）企业拖欠离职员工工资，基础赔偿是支付所拖欠的工资。这是员工应得劳动报酬，企业有义务支付。
（2）若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这是对企业恶意拖欠工资的惩罚。
（3）员工因企业拖欠工资解除劳动合同，企业要支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权途径，可先与企业协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工维权时要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
