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结论:
工作超一年未签劳动合同,劳动者可获最多11个月的二倍工资补偿,且自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析:
依据法律,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,补偿最多11个月。若工作超一年仍未签合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同,用人单位不能随意辞退劳动者。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额,不过要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-12-10 07:00:05 回复
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1.工作超一年未签劳动合同,劳动者可获补偿并享有权益。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同,应支付最多11个月二倍工资;超一年未签视为订立无固定期限劳动合同,用人单位不能随意辞退劳动者。
2.为维护自身权益,劳动者可申请劳动仲裁要求支付未签合同的二倍工资差额。在此过程中,要注意收集证明劳动关系的证据,例如工资支付记录、工作证等,以增加维权成功的几率。
2025-12-10 05:42:07 回复
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法律分析:
(1)用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同,要向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月,这是对用人单位不规范用工的惩罚,保障劳动者权益。
(2)工作超一年未签合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,劳动者有了更稳定的工作保障,用人单位不能随意辞退。
(3)劳动者可通过劳动仲裁主张未签合同的二倍工资差额,但需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
提醒:
劳动者要及时留意合同签订情况,注意仲裁时效。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-10 05:24:28 回复
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(一)若工作超一年未签劳动合同,劳动者可先与用人单位协商,要求支付未签合同的二倍工资差额,最多可主张11个月。
(二)若协商不成,可通过劳动仲裁维权。在仲裁前要收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
(三)自用工满一年当日起,劳动者享有无固定期限劳动合同保障,用人单位不能随意辞退,若被辞退可依法维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-10 05:14:02 回复
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1.工作超一个月不满一年未签合同,单位需每月付双倍工资给劳动者,最多付11个月。
2.工作超一年未签,视为已订立无固定期限合同,单位不能随意辞退劳动者。
3.劳动者可申请劳动仲裁要未签合同的双倍工资差额,要注意收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2025-12-10 03:18:01 回复