首页 > 法律咨询 > 重庆法律咨询 > 梁平区法律咨询 > 梁平区劳动合同法律咨询 > 工作超一年未签劳动合同有补偿吗

工作超一年未签劳动合同有补偿吗

王* 重庆-梁平区 劳动合同咨询 2025.12.10 02:01:30 318人阅读

工作超一年未签劳动合同有补偿吗

其他人都在看:
梁平区律师 劳动纠纷律师 梁平区劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

结论:
工作超一年未签劳动合同,劳动者可获最多11个月的二倍工资补偿,且自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析:
依据法律,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,补偿最多11个月。若工作超一年仍未签合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同,用人单位不能随意辞退劳动者。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额,不过要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-12-10 07:00:05 回复
咨询我

1.工作超一年未签劳动合同,劳动者可获补偿并享有权益。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同,应支付最多11个月二倍工资;超一年未签视为订立无固定期限劳动合同,用人单位不能随意辞退劳动者。
2.为维护自身权益,劳动者可申请劳动仲裁要求支付未签合同的二倍工资差额。在此过程中,要注意收集证明劳动关系的证据,例如工资支付记录、工作证等,以增加维权成功的几率。

2025-12-10 05:42:07 回复
咨询我

法律分析:
(1)用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同,要向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月,这是对用人单位不规范用工的惩罚,保障劳动者权益。
(2)工作超一年未签合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,劳动者有了更稳定的工作保障,用人单位不能随意辞退。
(3)劳动者可通过劳动仲裁主张未签合同的二倍工资差额,但需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒:
劳动者要及时留意合同签订情况,注意仲裁时效。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2025-12-10 05:24:28 回复
咨询我

(一)若工作超一年未签劳动合同,劳动者可先与用人单位协商,要求支付未签合同的二倍工资差额,最多可主张11个月。
(二)若协商不成,可通过劳动仲裁维权。在仲裁前要收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
(三)自用工满一年当日起,劳动者享有无固定期限劳动合同保障,用人单位不能随意辞退,若被辞退可依法维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-12-10 05:14:02 回复
咨询我

1.工作超一个月不满一年未签合同,单位需每月付双倍工资给劳动者,最多付11个月。

2.工作超一年未签,视为已订立无固定期限合同,单位不能随意辞退劳动者。

3.劳动者可申请劳动仲裁要未签合同的双倍工资差额,要注意收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2025-12-10 03:18:01 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,对于超速,由于大型客货车、危险车等车辆超速导致的危害更加严重,所以处罚措施也更加严格。驾驶车型按照危险程度分为中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车;其它机动车两大类1.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在所有道路上超过规定时速50%以上,记12分。2.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上,记12分。3.驾驶其它机动车(如小型客车)在所有道路上超过规定时速50%以上,记12分。4.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上以外道路行驶超过规定时速20%以上,记6分。5.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以下,记6分。6.驾驶其它机动车(如小型客车)在所有道路上超过规定时速20%以上,记6分。7.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上以外道路行驶超过规定时速20%以下,记3分。8.驾驶其它机动车(如小型客车)在所有道路上超过规定时速20%以下,记3分。小结:值得注意的是由于各地的处罚措施不一,导致很多人以为超速10%下是正常行驶,实际只要超速,就会受到处罚,可以在特定的时候,特定的地点,一些地方对于超速10%以下不予处罚。但在这里提醒各位司机,为了你和他人的安全,请不要超速,严格按照道路限定速度行驶,避免造成不必要的损失。另外对于超速50%上的,除了记12分吊销驾照,各地都有500-2020元不等的现金处罚措施。友情提示:高速公路上各车道限速可能不一致,最内侧车道限速120,旁边一条可能限110甚至是100,笔者有朋友在高速上开到150,如果在最内侧车道超速25%扣6分,但他并一条道从右侧超车(右侧超车也违章)到限速100的车道就变成记12分吊销驾照了。罚分罚款是为了警示大家,为了自己和他人的安全车主们也不不应该超速。

处2万元以上10万元以下的罚款,为运输车辆装卸国家禁运。但货主也要承担一部分,因为执法人员要扣货物的,车主没有钱时;构成犯罪的。一是货主明知货车没有运输危险品的资质,并不去查验其资质证件,货运站也要被罚的。如果事后闹到法庭上解决,车主、托运人有下列行为之一的根据你说的情况,如果在路上受处罚,依法追究刑事责任:(一)从事道路危险化学品运输的驾驶人员、押运人员、超载配货,不得为无道路运输经营许可证或证照不全者提供服务;不得违反国家有关规定,所以他也要出钱的,罚不到货运站;(二)托运人托运危险化学品。如果车主和货主把货运站也扯进去、危害、应急措施等情况;或者需要添加抑制剂或稳定剂,交付托运时未添加的;三是货运站肯定有责任的:《道路货物运输及站场管理规定》第五十一条货运站经营者不得超限、限运的物品,那肯定是要罚车主的、装卸管理人员未取得从业资格证的、货主、货运站都要被处罚:《道路危险货物运输管理规定》第五十三条违反本规定,道路危险货物运输企业或者单位,因为人家是对车罚款,其有过错。二是车主肯定要负责任的,因为,货主也着急,不向承运人说明运输的危险化学品的品名、数量

你好,关于上述的问题,解答如下,记3分罚款50元。关于驾驶机动车的扣分规定一、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的(二)饮酒后驾驶机动车的(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20以上的(四)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的(五)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的,或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的(六)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的(七)驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越分隔带掉头的(八)驾驶营运客车在高速公路车道内停车的(九)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50以上的(十)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的(十一)未取得校车驾驶资格驾驶校车的。二、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分(一)机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的(二)驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20以上的(四)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20的(五)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20以上未达到50的(六)驾驶货车载物超过核定载质量30以上或者违反规定载客的(七)驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的(八)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的(九)低能见度气象条件下,驾驶机动车在高速公路上不按规定行驶的(十)驾驶机动车运载超限的不可的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂明显标志的(十一)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的(十二)以隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的(十三)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的(十四)驾驶机动车不按照规定避让校车的。三、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20的(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30的(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的(七)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 未签劳动合同超过一年被辞退有补偿吗

    专业解答未签订劳动合同被解雇,一年后视为无限期合同。若单位违法解除,劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍,每满一年支付一个月工资。

    2024.10.24 1232阅读
  • 劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿吗

    专业解答当员工的雇佣协议届满时,即使该名员工仍然在同一家公司内持续为其工作,他/她有权获得薪资待遇之外的额外的经济补偿金。在劳动合同终止后,若劳动者依然在原用人单位留任,且原用人单位并没有对这一行为提出任何异议,便可视作是双方当事人同意以原有条件延续履行相关的劳动合同。倘若超过一个月以上的时间仍然未签订新的续约合同,对此期间的工作付出公司应当向员工支付相当于两倍的工资作为赔偿。

    2024.10.17 1059阅读
  • 未签订劳动合同工作超过一年怎么办

    专业解答没签劳动合同但工作满一年,会被视为签订了无固定期限劳动合同,这时劳动者可以要求公司补签,并要求公司支付没签合同的双倍工资。不过,这双倍工资有时效限制,劳动者要注意。劳动者还得保留好工资条等工作凭证,这能帮你保护自己的权益。

    2024.10.14 1092阅读
  • 超过一年未签劳动合同被辞退,有哪些补偿

    专业解答法律规定,入职满月未签合同的劳动者有权自第二日起索要两倍工资补偿。对于违反法定义务、未签无固定期限合同的雇主,自应签之时起需每月支付双倍工资。

    2024.08.29 1374阅读
  • 超过1年未签劳动合同怎么补签无固定合同

    专业解答对于超过一年未签订书面合同的员工,应视为与雇佣方已建立无固定期限劳动合同关系。对于应享有签订无固定期限劳动合同权益但未落实的员工,应从合同签订之日起,以权益被侵害为前提,支付其二倍工资作为赔偿。这一规定旨在保障员工的合法权益,确保他们获得应有的待遇和保障。通过明确法律条文,为劳动者提供更加明确和有力的法律支持,以维护劳动关系的和谐稳定,促进社会的公平正义。

    2024.08.10 1278阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫