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法律分析：
（1）劳动者权益保障：用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在遭遇工资拖欠时的合法权益，使其在解除劳动关系后能得到一定经济补偿。
（2）行政监管措施：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此规定增强了行政部门对用人单位工资支付的监管力度。
（3）支付令与刑事风险：劳动者可申请支付令，法院会依法处理。情节严重时，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接负责人员会面临刑事处罚。
提醒：劳动者遇到工资拖欠应及时维护权益，注意收集证据；用人单位应依法支付工资，避免法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可主动与单位沟通协商，若协商无果，可直接解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（二）向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者可向法院申请支付令，法院会依法处理。
（四）若单位拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关反映，追究单位和相关人员责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.劳动者可因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者申请支付令，法院会依法处理。
4.情节严重，单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位被判处罚金，直接负责人或面临刑罚。
结论：
用人单位拖欠工资需承担支付经济补偿、加付赔偿金、被法院发出支付令等后果，情节严重还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者申请支付令，法院会依法处理。若情节严重，用人单位触犯拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接负责人员会面临刑事处罚。这一系列规定旨在保护劳动者合法权益，规范用人单位的工资支付行为。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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