公司约谈离职，没有了解清楚，签了自愿离职申请，怎么办？

[律师回复]您好 需要看您的辞退理由

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好单位在哪个区可以详细说一下，协商不成可以仲裁。

[律师回复]你好，可以联系我具体沟通处理。

[律师回复]你好请问具体是什么情况可以是具体情况

[律师回复]你好，方便的话可以面谈

[律师回复]你好上班多久了有劳动合同吗

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]您好，方便电话沟通一下吗

[律师回复]您咨询的企业因业绩下滑（即经济性裁员）背景下员工的补偿问题，核心在于法定标准为“N”（工作年限补偿），而“N+1”的适用有严格限制

[律师回复]先与公司友好沟通催款，若无效则收集离职协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付补偿金。

[律师回复]您说一下具体情况，你是什么时候入职的

[律师回复]这种情况确实涉及变相裁员的问题，我来帮您分析一下法律上的应对方案。首先，公司单方面调店的行为需要看是否合理。如果调店明显超出劳动合同约定范围(比如跨城市调动)，或带有惩罚性质，员工有权拒绝。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同需要双方协商一致。如果员工拒绝调店后公司直接辞退，很可能构成违法解除。您可以主张： 1. 要求继续履行劳动合同 2. 或者主张2N的赔偿金(N是工作年限对应的月工资)建议您现在开始： 1. 保存所有沟通记录(包括调店通知、劝退录音等) 2. 书面回复不同意调岗安排 3. 如果收到解除通知，务必要求公司出具书面文件公司如果坚持违法解除，您可以申请劳动仲裁。实践中这类案件员工胜诉率较高，但要注意1年的仲裁时效。需要的话可以进一步帮您分析具体证据材料。

[律师回复]协商过程中，可以提出补偿要求，若无法达成一致，公司辞退后可以申请劳动仲裁维权。