公司以员工年龄大为由辞退怎么办理?

公司不能仅以员工年龄大为由辞退员工，这种做法违反劳动法规定。首先，员工可以要求公司说明辞退的合法理由，如果公司无法提供合法依据，员工有权拒绝辞退。其他方面，员工可以收集工作表现、工作年限等证据，证明自己胜任工作。再次，如果公司强行辞退，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

上班多久了，有劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能以员工年龄大为由单方面解除劳动合同。如果公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即每工作满一年支付一个月工资的赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，目前是什么情况呢

你好电话沟通会更清楚一些