企业拖欠员工工资赔付标准是多少

（一）企业拖欠工资时，员工可要求企业按劳动合同规定标准足额支付工资报酬。
（二）员工还能要求经济补偿，企业需按工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但需先由劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付才需支付。
（三）若与企业就工资支付有争议，员工可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若企业拖欠工资，员工可要求企业支付工资报酬与经济补偿。工资报酬要按劳动合同标准足额支付。

2.经济补偿上，企业需按工资报酬的50%-100%加付赔偿金，但需劳动行政部门责令限期支付，企业逾期不付才需支付。

3.员工与企业若有工资支付争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼解决。

结论：
企业拖欠员工工资，员工可要求企业支付工资报酬及经济补偿，企业应按合同标准足额支付工资，经济补偿为工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但需劳动行政部门责令限期支付后逾期不付才需支付，争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据法律规定，企业有按劳动合同约定标准足额支付员工工资的义务。当企业拖欠工资时，员工不仅有权要求企业支付工资报酬，还有权获得经济补偿。经济补偿是在劳动行政部门责令企业限期支付，而企业逾期不支付的情况下，按员工工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若员工与企业就工资支付产生争议，可先尝试协商，协商不成可通过调解解决，也可选择劳动仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业拖欠员工工资，员工有权要求企业支付工资报酬及经济补偿。工资报酬应按劳动合同标准足额支付，经济补偿是在劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付时，按工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到企业拖欠工资，可先与企业友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可请求相关调解组织进行调解，促使企业支付工资。
3.经调解仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）企业拖欠员工工资时，员工有权利要求企业支付工资报酬和经济补偿。工资报酬需按照劳动合同约定的标准足额支付，这保障了员工的基本劳动所得。
（2）经济补偿方面，企业要按员工工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但加付赔偿金有前置条件，即先由劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付才需承担。
（3）当员工与企业就工资支付产生争议，可通过多种途径解决，包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼。每种途径都有其特点和适用情况，员工可根据实际选择合适的方式。

提醒：
员工遇到企业拖欠工资，要及时收集证据，走合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。