工地解除合同工资要结清吗

结论：
工地解除合同，工资应当结清。若未结清，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在工地场景下，不管合同是协商一致解除、因劳动者过错解除还是其他合法情形解除，施工单位都要及时且足额支付劳动者已工作期间的工资。若施工单位未结清工资，劳动者可先和单位协商支付事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在工地解除合同工资结算方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.工地解除合同工资应结清，这是用人单位的法定义务。依据法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需在解除或终止合同时一次性付清工资。
2.无论因协商一致、劳动者过错或其他合法情形解除合同，施工单位都要及时足额支付劳动者已工作期间的工资。
3.若施工单位未结清工资，劳动者可先与单位协商解决。
4.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。在工地环境下，这一规定同样适用。
（2）无论工地解除合同是基于协商一致、劳动者过错或是其他合法情形，施工单位都必须及时、足额支付劳动者已工作期间的工资，这是其应尽的法定义务。
（3）若施工单位未结清工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成，劳动者有多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
工地解除合同工资结清很关键，劳动者遇到工资未结清情况，要及时按合法途径维权，不同案情解决方式或有差异，可咨询进一步分析。

（一）施工单位要严格遵守法律规定，在与劳动者解除合同时，及时、足额付清劳动者已工作期间的工资，避免出现拖欠工资的情况。
（二）劳动者若遇到施工单位未结清工资的情况，首先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.工地解除合同，工资需结清。法律规定，单位和劳动者解除合同时，要一次性付清工资。

2.工地不管因协商一致、劳动者过错或其他合法情况解除合同，施工单位都要及时足额付工资。

3.若施工单位未结清，劳动者先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。