公司恶意拖欠工资赔偿标准有异议怎么办

结论：
对公司恶意拖欠工资赔偿标准有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司恶意拖欠工资属于违法行为。当劳动者对赔偿标准有异议时，协商是解决问题的第一步，这有助于双方友好沟通、化解矛盾。若协商无果，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。劳动仲裁是具有专业性和权威性的争议解决方式，劳动者准备好相关证据能更好地维护自身权益。若对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步保障权益的司法途径。若大家在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

员工对公司恶意拖欠工资赔偿标准有异议，可依序采取措施解决。
1.与公司协商。员工应明确提出对赔偿标准的异议和理由，尝试与公司达成一致。若能协商成功，可高效解决问题。
2.投诉至劳动监察部门。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司支付拖欠工资和相应赔偿。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁委将依法依规作出裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资赔偿标准异议的第一步，这是一种相对温和且高效的方式，能避免矛盾激化，若双方达成一致，问题可快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉是在协商不成后的有力措施。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，责令其支付拖欠工资及赔偿，能借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委依据法律和事实裁决，具有专业性和公正性。
（4）对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，这是最后的司法救济途径，能通过司法程序确保劳动者合法权益得到切实维护。

提醒：
在处理过程中要注意收集和保存证据，且各环节都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要准备好相关证据，如工资条、工作记录等，清晰准确地说明赔偿标准不合理之处，提高协商成功率。
（二）向劳动监察部门投诉，需详细准确提供公司信息和自身权益受损情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据外，要按照仲裁委要求填写申请表格，确保内容完整。
（四）若对仲裁结果不满提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.对公司恶意欠薪赔偿标准有异议，先和公司协商，讲清异议和理由，看能否达成一致。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由他们调查处理，责令公司支付欠薪和赔偿。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好合同、工资条等证据，仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。