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公司无故辞退转正员工
对于这个问题，解答如下,公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
专业解答无正当理由辞退员工的法律赔偿规定一、关于用人单位非法解雇员工，我国劳动法规定了双倍经济补偿作为对员工的赔偿责任。二、对于需要经济补偿的情况，法律明确规定了员工在本单位工作的年限，每满一年就应按照劳动者工资支付的计算方式支付一个月工资作为经济补偿;若员工工作未达到半年则需以半个月工资为补偿标准。
专业解答企业无故解雇未违规劳动者，须按经济补偿双倍标准赔偿，补偿年限不超过12年。计算方式为：工作满一年补偿一个月薪，不满六个月补偿半个月；月薪超地区上年度职工月均工资三倍者，补偿按三倍工资计。月工资依据解除合同前12个月的平均收入。
专业解答用人单位无故解雇劳动者属于违法行为，需承担双倍薪酬的赔偿责任。若解雇因劳动者无过错原因，则用人单位应支付经济补偿金，按服务年限每满一年支付一个月工资作为补偿。然而，若解雇因劳动者明显不当行为导致，则经济补偿和赔偿均不予发放。
专业解答面对员工绩效考核不佳，用人单位可基于“不胜任工作”合理解除劳动合同，但须支付赔偿金，根据在职时间计算。若公司拒绝赔偿，员工可提起劳动诉讼维权。此行动分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退是对严重违反劳动纪律但未达到开除程度的员工依法终止劳资关系的行政手段。
专业解答未转正员工因个人原因辞职一般无赔偿，但如遇用人单位违法情形，如拖欠薪资、未支付加班费、社保问题、违反最低工资标准、未提供工作保障等，员工可解除劳动关系并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
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