没有签合同能否要求赔偿

（一）劳动关系中，若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位要求每月支付二倍工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）买卖合同等民事关系里，一方履行主要义务对方接受，合同成立。受损方要收集交易凭证、沟通记录等证据证明事实合同关系、对方违约行为和自身损失情况，然后与违约方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.劳动关系中，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。
2.买卖合同等民事关系里，没签书面合同但一方履行主要义务且对方接受，合同成立。若一方违约致对方受损，受损方可以要求赔偿，数额以实际损失为准。
3.主张赔偿得有证据证明事实合同关系、对方违约行为和自身损失情况。

结论：
没签合同能否要求赔偿需根据不同情况判断，劳动关系中满足条件劳动者可要求双倍工资，民事关系中满足条件受损方可以要求违约方赔偿损失。
法律解析：
在劳动关系里，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。而在买卖合同等民事关系中，即使没有签订书面合同，只要一方履行主要义务且对方接受，合同即成立。若一方违约给对方造成损失，受损方能够要求违约方赔偿损失，赔偿数额相当于因违约所造成的损失。但要主张赔偿，必须有证据证明存在事实合同关系、对方的违约行为以及自身的损失情况。如果大家在没签合同的情况下遇到赔偿相关问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。

没签合同能否要求赔偿要视具体情况而定。在劳动关系中，若用人单位自用工开始超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。在买卖合同等民事关系里，即便未签书面合同，只要一方履行主要义务且对方接受，合同就成立。若一方违约致对方受损，受损方有权要求违约方赔偿损失，赔偿数额以违约造成的损失为准。

解决措施与建议如下：
1.劳动关系中，劳动者应积极收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便向用人单位主张二倍工资。
2.民事关系里，主张赔偿的一方要准备好能证明事实合同关系、对方违约行为和自身损失情况的证据，如聊天记录、交付凭证等。

法律分析：
（1）在劳动关系方面，用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的保障，促使用人单位规范用工。
（2）在买卖合同等民事关系中，即使没有书面合同，只要一方履行主要义务且对方接受，合同即成立。若一方违约造成对方损失，受损方有权要求赔偿，赔偿数额为违约造成的损失。但受损方主张赔偿时，要提供证据证明存在事实合同关系、对方的违约行为以及自身的损失情况。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时维权；民事关系中注意保留交易证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。