一、如果
单位不续签，需要进行
经济补偿。
二、如果员工不
续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来
劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：
《
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
赔偿金：
（一）克扣或者无故
拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）
解除劳动合同后，未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
