入职半年就怀孕被公司辞退应该怎么办

结论： 老板拖欠工资跑路，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若老板恶意欠薪还可报案。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。当老板拖欠工资跑路时，劳动者收集如劳动合同、工资条等证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促单位支付工资；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决；对仲裁结果不服向法院起诉，可获得司法层面的最终处理。而对于老板恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付的行为，依据《中华人民共和国刑法》，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关介入处理。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.无过失辞退需给予劳动者补偿，用人单位在劳动者无过失时辞退，应按规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.用人单位进行无过失辞退，有两种方式：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；二是额外支付劳动者一个月工资。 3.建议用人单位严格遵守法律规定进行无过失辞退，避免因违法解除劳动合同承担高额赔偿责任。劳动者若遇到无过失被辞退情况，应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

1.合同到期主动辞职通常无补偿。若员工主动不续签合同而辞职，无法获得经济补偿。 2.用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订，单位无需支付补偿。 3.若单位降低条件致员工不续签，员工辞职可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

法律分析： （1）员工因用人单位过错直接辞职，如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，依据相关法律，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）员工无正当理由擅自离职，既不符合用人单位规章制度，又未提前通知，这种行为属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任，同时也无法获得经济补偿。 提醒： 员工辞职需依法依规进行，有合理理由可主张补偿；无正当理由擅自离职有赔偿风险，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 饭店未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，饭店拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求其足额支付。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，是维权的关键。与饭店协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门会责令饭店限期支付工资。劳动争议仲裁委员会会支持劳动者要求饭店支付双倍工资和足额工资的诉求。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题，别担心，通过这些合法途径可有效维护自身权益。若对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.竞业禁止协议补偿期限可由双方约定，不过最长不超两年。 2.用人单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密和知识产权保密事项。对于有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在合同解除或终止后，按月给予经济补偿。 3.若未约定补偿期限，通常认定不超两年。期限内，单位要按约定支付补偿，劳动者需履行竞业限制义务。

1.通常怀孕女职工主动辞职，私人老板不用赔偿。因为主动辞职是劳动者单方面解除合同，不在单位支付补偿或赔偿的法定范围内。 2.不过有特殊情况，要是单位有不按合同提供劳动保护或条件、不及时足额付报酬、不依法缴社保等违法行为，致使怀孕女职工被迫辞职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

法律分析： （1）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需赔偿。 （3）因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 提醒： 续签合同后被辞退情况复杂，不同情形赔偿不同。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析应对。

1.女职工孕期内劳动合同到期，用人单位不能终止合同，需自动延续至孕期、产期和哺乳期结束，这是对女职工孕期权益的保护。 2.若用人单位在孕期终止合同，属违法解除。女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按工作年限，每满一年付一个月工资的二倍支付赔偿金。 3.女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

（一）与用人单位友好协商，清晰确定工资数额和支付时间，争取达成支付协议，和平解决工资问题。 （二）协商失败后，积极收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （三）向劳动监察部门进行投诉，借助其权力责令用人单位限期支付工资。 （四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。 （五）若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等能证明劳动关系和劳动量的材料。 （二）和用人单位友好协商，告知对方依据法律，劳动者付出劳动就该拿到相应报酬，要求及时足额结清工资。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。 （四）申请劳动仲裁，可追讨工资，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 （五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）当遭遇工资拖欠情况时，劳动者有权利解除劳动合同。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可合法解除劳动关系。 （2）因用人单位拖欠工资导致的劳动合同解除，劳动者能获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）追讨被拖欠工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身权益。 提醒： 追讨工资要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。