公司拖欠工资一天可以离职不

1.公司仅拖欠一天工资，员工通常不能直接离职。法律虽规定单位未及时足额付薪，劳动者可解约，但一般要给单位合理支付时间。
2.司法上，仅拖欠一天难认定为恶意拖欠。员工应先和公司沟通，让其说明原因并尽快支付。
3.若公司明确拒付或多次拖欠，员工可书面通知公司解约，并要求支付欠薪与经济补偿。

结论：
公司拖欠工资一天，员工一般不能直接离职，应先与公司沟通。若公司明确拒绝支付或多次拖欠，员工可依法解除合同并索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但通常需给予单位合理支付时间。司法实践里，仅拖欠一天工资，难以认定单位构成恶意拖欠。所以员工遇到这种情况，应先和公司沟通，让其说明拖欠原因并尽快支付。如果公司明确拒绝支付或存在多次拖欠行为，员工可以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求支付拖欠工资和经济补偿。若您在劳动权益方面遇到类似问题，对具体操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司拖欠工资一天，员工通常不能直接离职。法律虽规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但一般要给单位合理支付时间，仅拖欠一天很难认定为恶意拖欠。
2.解决措施与建议：
-员工遇到这种情况，应先和公司沟通，要求公司说明拖欠原因并尽快支付工资。
-若公司明确拒绝支付工资，或者存在多次拖欠工资的情况，员工可按照法律规定，书面通知公司解除劳动合同。
-同时，员工有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

法律分析：
（1）公司拖欠工资一天，通常不能让员工直接离职。在法律层面，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但需给予单位合理支付时间。

（2）司法实践里，仅拖欠一天工资，难以认定单位恶意拖欠。员工此时应先与公司沟通，让公司说明拖欠原因并尽快支付工资。

（3）若公司明确拒绝支付工资或存在多次拖欠情况，员工可依据法律规定，通过书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司支付拖欠的工资以及相应经济补偿。

提醒：遇到工资拖欠问题，员工要先理性沟通。若公司态度恶劣或多次拖欠，可依法维权，但不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司拖欠工资一天，员工不要急于离职，先与公司沟通，要求说明拖欠原因并尽快支付工资。

（二）若公司明确拒绝支付工资或者存在多次拖欠工资的情况，员工可以书面形式通知公司解除劳动合同。

（三）员工在解除劳动合同后，可要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。