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2016孕妇劳动法拒绝调岗位
专业解答怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时，企业应减轻工作负担，优化环境，调整适合的岗位并分配适当任务。法律保障孕期和哺乳期女职工的就业稳定性，禁止解雇。对于因生理原因需减轻劳动强度的情况，应依据医疗机构建议执行。若企业违反规定擅自调岗，员工有权拒绝。
专业解答孕妇在职场中的权利应得到尊重。我国法律明确规定，用人单位在与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。因此，当孕妇面临调岗时，有权根据自己的实际情况和需要，与用人单位进行协商。如果调岗安排不合理或可能对胎儿造成风险，孕妇有权拒绝。同时，劳动合同变更应采取书面形式，双方各执一份。
专业解答孕妇有权拒绝公司强制的岗位调离。公司未经协商不得擅自变更劳动者岗位，岗位变动需具备合法依据。若无法达成共识，孕妇可留在原岗位，并可要求公司承担相应责任。若选择离职，孕妇有权获得经济补偿。
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