公司拖欠工资多久才算违反规定

1.公司未按劳动合同约定日期发工资，就构成拖欠工资，这违反规定。工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若用人单位和劳动者约定了发薪时间，到期没发就是违法。不过通常会给企业合理宽限期，宽限期内发了不算拖欠。
3.超过合理期限仍未支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，还能起诉。

结论：
公司未按劳动合同约定日期支付工资通常构成拖欠工资违法，但有合理宽限期，超期未付劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当用人单位和劳动者约定了工资支付时间，到期未支付原则上属于违法。不过在实际情况中，会给予企业一个合理宽限期，在宽限期内支付工资不认定为拖欠。若超过这个合理期限，企业仍未支付工资，劳动者可采取多种方式维权，如先与企业协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以便及时有效维护自身合法权益。

公司未按劳动合同约定日期支付工资构成拖欠工资，违反相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者。不过实践中会给企业合理宽限期，宽限期内支付不算拖欠，超期则违法。
1.若企业超过合理期限未支付工资，劳动者可先与企业协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，公司需按照劳动合同约定日期以货币形式按月向劳动者支付工资，未按约定支付就构成拖欠工资，属于违法行为。
（2）在实际情况中，通常会给予企业一个合理宽限期，在宽限期内支付工资不被认定为拖欠，这考虑到了企业可能遇到的临时性资金周转等问题。
（3）若超过合理期限企业仍未支付工资，劳动者有多种维权途径。可以先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留相关证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者约定工资支付时间后，到期未支付通常属于违法，但一般会有合理宽限期，宽限期内支付不算拖欠工资。企业应在宽限期内及时支付工资，避免违法行为。
（二）若超过合理期限仍未支付工资，劳动者可先与用人单位协商，尝试达成解决方案。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
（五）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。