员工被辞退补偿没谈好该咋处理

法律分析：
（1）员工被辞退补偿没谈好时，收集证据是重要基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平，辞退通知、沟通记录等可证实被辞退事实，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位再次协商是理性的解决途径。明确表达自身诉求和依据法律应得的补偿，争取友好解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的外部干预方式。劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解达成双方满意的结果。
（4）若调解仍无法解决，申请仲裁是进一步的维权手段。需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，且严格遵守各环节的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工被辞退补偿没谈好，按步骤处理是正确的。收集证据是关键，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资水平，工作证是员工身份的证明，辞退通知和沟通记录则能证实被辞退的事实。
（二）再次与单位协商时，要清晰地说明自己的诉求以及依据法律应获得的补偿金额。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会进行调查，要求单位纠正错误。也能向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的材料。

2.再次协商：和单位重新沟通，清楚说出自己应得的补偿及法律依据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请调解。

3.申请仲裁和起诉：调解不成，一年内可申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，十五天内可向法院起诉。

结论：
员工被辞退补偿没谈好，可通过收集证据、再次协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等步骤处理。
法律解析：
当员工被辞退补偿没谈好时，按法定步骤处理能有效维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系、工资水平和被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。与单位再次协商，明确依据法律应得的补偿，是解决问题的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会介入调查并责令单位改正；也可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。这一系列流程受法律保障，能确保员工的合法诉求得到处理。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工被辞退补偿没谈好，可按以下步骤处理。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，用以证明劳动关系、工资水平和被辞退事实，为后续处理提供有力支撑。
2.再次协商：与单位再次沟通，清晰表达自身诉求以及依据法律应得的补偿。
3.投诉与调解：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正；也可向劳动争议调解委员会申请调解。
4.申请仲裁与诉讼：若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议员工在整个过程中保持冷静理智，按法律规定和流程处理问题，维护自身合法权益。