解除劳动合同后补偿金怎样结算

1.解除劳动合同后，经济补偿按工作年限算。工作满一年，发一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位要在解除或终止合同的时候，一次性付清经济补偿。

结论：
解除劳动合同后，经济补偿按劳动者在本单位工作年限结算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，工资过高有上限标准，且用人单位应一次性付清补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和工作年限、工资水平挂钩。工作年限越长、工资越高，通常补偿越多，但工资过高时补偿标准会设上限，支付年限最高不超十二年。这既保障劳动者权益，也考虑用人单位承受能力。比如工作三年半，就应获得三个半月工资的经济补偿。若月工资远超当地平均工资三倍，补偿标准会按规定调整。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿，保障劳动者及时获得应得补偿。若在经济补偿方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同后经济补偿按劳动者在本单位工作年限结算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且用人单位应在解除或终止合同时一次付清补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格依照法律规定支付经济补偿。
-劳动者要了解自身权益，在遇到补偿问题时及时与单位沟通协商。
-若协商不成，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（5）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保补偿计算准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资，比如工作三年就支付三个月工资。
（二）工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）计算月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（五）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。