工伤未停工能否获留薪工资

结论：
工伤未停工也可能获得停工留薪期工资，关键在于是否处于合理停工留薪期并经劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的期间。若经劳动能力鉴定委员会确认职工因工伤需要暂停工作接受治疗，即便未实际停工，企业也需按职工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。但如果职工工伤未达到需暂停工作治疗的程度，或者未经相关程序确认停工留薪期，企业则无需支付该工资。所以，职工在受工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此来确定自己的停工留薪期。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤未停工也存在获得停工留薪期工资的可能。关键在于是否处于合理的停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认因工伤需暂停工作接受治疗，即便未实际停工，企业也应按职工原工资福利待遇支付工资。

若职工受工伤但未达需暂停工作治疗程度，或未经相关程序确认停工留薪期，企业无需支付该工资。
为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定停工留薪期。
具体建议如下：
1.职工遭遇工伤后，第一时间申请工伤认定，按规定准备材料。
2.完成工伤认定后，尽快申请劳动能力鉴定，明确停工留薪期。
3.与企业保持沟通，及时提供相关鉴定结果，协商工资支付事宜。

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期间。能否获得停工留薪期工资的关键在于是否处于合理的停工留薪期。
（2）即便职工未实际停工，只要经劳动能力鉴定委员会确认因工伤需要暂停工作接受治疗，企业就需支付停工留薪期工资，工资按原工资福利待遇发放。
（3）若职工工伤未达需要暂停工作治疗程度，或未经相关程序确认停工留薪期，企业可不予支付该工资。
（4）职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此来确定停工留薪期。

提醒：职工遭遇工伤要及时走工伤认定和劳动能力鉴定程序，避免错过权益主张时机；企业应按规定处理符合条件的停工留薪期工资支付事宜。

（一）职工方面
职工受伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过正规程序确定停工留薪期，以便在符合条件时获得相应工资。
（二）企业方面
企业要依据劳动能力鉴定委员会的确认结果来判断是否支付停工留薪期工资。若确认职工因工伤需暂停工作接受治疗，无论职工是否在岗，都应按原工资福利待遇支付工资；若职工未达到需要暂停工作治疗的程度或未经相关程序确认，可不支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤未停工也有机会拿停工留薪期工资。停工留薪期是工伤治疗需停工，工资待遇不变的时间段，能否获此工资看是否在合理停工留薪期内。

2.经劳动能力鉴定委员会确认需停工治疗，即便没实际停工，企业也得按原工资待遇支付工资。

3.若工伤不严重无需停工，或未经程序确认停工留薪期，企业可不支付。职工要及时申请认定和鉴定来确定该期限。