合同到期补偿是否包含奖金

1.合同到期补偿是否含奖金要分情况。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.正常工作期间的固定奖金，像季度奖、年终奖，属于劳动报酬，要计入月工资算补偿。
3.偶然所得的奖金，如项目一次性奖励，因无稳定性和规律性，一般不计入。
4.有争议时，要依据具体情况和证据确定奖金是否纳入补偿计算。

结论：
合同到期补偿是否包含奖金需分情况，固定奖金应计入补偿计算，偶然奖金一般不计入，有争议时需结合具体情况和证据确定。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当奖金为正常工作期间的固定收入，像季度奖、年终奖，因其属于劳动报酬一部分，所以应计入月工资来算经济补偿；而偶然所得的奖金，如项目一次性奖励，不具稳定性和规律性，通常不计入月工资计算补偿。在实际中，若在奖金是否纳入补偿计算上有争议，要依据具体情况和相关证据判断。若遇到此类合同补偿问题，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期补偿是否包含奖金要分情况。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若奖金是正常工作期间固定收入，像季度奖、年终奖，应计入月工资算经济补偿，因其属于劳动报酬一部分。
3.若奖金是偶然所得，如项目完成一次性奖励，不具稳定性和规律性，通常不计入月工资计算补偿。
4.实务中有争议时，需依据具体情况和相关证据确定奖金是否纳入补偿计算。

解决措施和建议：劳动者应留存好奖金发放记录等证据；企业要明确奖金性质和发放规则，避免纠纷。

法律分析：
（1）合同到期补偿是否包含奖金要区分情况。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若奖金是正常工作期间固定收入，像季度奖、年终奖这类，属于劳动报酬一部分，应计入月工资计算经济补偿。
（3）若奖金是偶然所得，如项目一次性奖励，不具稳定性和规律性，通常不计入月工资计算经济补偿。
（4）实务中有争议时，需依据具体情况和相关证据确定奖金是否纳入补偿计算。

提醒：遇到合同到期补偿奖金计算争议，因情况不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

（一）判断奖金性质，若为正常工作期间固定收入，如季度奖、年终奖，应纳入月工资计算经济补偿；若为偶然所得，如项目一次性奖励，通常不纳入。
（二）当出现争议时，收集相关证据，如奖金发放记录、合同约定等，根据具体情况确定奖金是否纳入补偿计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。