公司调休后辞退员工有什么标准

结论：
公司调休后辞退员工，若员工有过错，公司可单方解除且无需补偿；无正当理由辞退属违法，员工可获双倍赔偿；因客观情况变化，公司提前通知或付代通知金并支付经济补偿后可解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，公司有权单方面解除劳动合同，这是为保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。若公司无正当理由辞退员工，这种违法解除行为损害了员工权益，所以员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对公司的违法行为进行制裁，保障员工利益。而当客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商不成时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿，这是在平衡用人单位和劳动者双方的利益。如果遇到公司调休后辞退员工的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司调休后辞退员工，需按不同情形遵循法定标准处理。若员工有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司可单方解除合同且无需补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若因客观情况变化致合同无法履行，协商不成，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，确保辞退有法可依。
2.员工遇违法辞退，及时收集证据维权。
3.双方因客观情况致合同变更协商时，保持沟通。

法律分析：
（1）公司辞退员工，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司可单方解除合同且无需补偿。这是因为员工自身过错严重影响了公司的正常运营和管理秩序。
（2）公司若以调休等无正当理由辞退员工，属于违法解除。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。这是为了平衡公司与员工的利益，保障双方权益。

提醒：公司辞退员工需遵循法定程序和标准，员工遇到不合法辞退应及时保留证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）公司辞退员工时，应先判断员工是否存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，若存在，公司可单方解除且无需补偿。
（二）公司不能以调休等无正当理由辞退员工，否则属于违法解除，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。
（三）当客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若员工有严重违规、失职等过错，公司调休后辞退无需补偿，可单方解约。

2.公司无正当理由以调休辞退员工，属违法解除，员工可要求双倍赔偿，赔偿按工作年限算，满一年赔一月工资，半年以上按一年计，不满半年赔半月工资。

3.客观情况变化致合同无法履行，协商不成，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，并要支付经济补偿。