仲裁后不发工资怎么解决

1.仲裁生效后，用人单位若不发工资，劳动者可向法院申请强制执行，需提交申请书、仲裁裁决书等材料。

2.法院受理后，会查询单位财产，可通过扣押、冻结等方式让单位支付工资。

3.若单位有能力却拒不执行，情节严重会构成犯罪，被追究刑事责任。

4.劳动者要配合法院，及时提供单位财产线索，保障自身权益。

结论：
仲裁后用人单位不发工资，若仲裁生效，劳动者可向法院申请强制执行，用人单位可能因拒不执行担刑责，劳动者要配合法院保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，当仲裁生效后用人单位拒不支付工资，劳动者申请强制执行是合法有效的维权途径。申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会对用人单位财产进行查询，并有权采取扣押、冻结等措施来支付工资。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会触犯拒不执行判决、裁定罪。在此过程中，劳动者积极配合法院、提供财产线索，能加快自身合法权益的实现。如果劳动者在仲裁后遇到用人单位不发工资的情况，对具体操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助和建议。

1.仲裁后用人单位不发工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来解决。若仲裁生效，单位拒不支付工资，劳动者可提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料向法院申请。
2.法院受理后会查询单位财产，并有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价其财产用于支付工资。若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。
3.为保障自身合法权益尽快实现，劳动者在过程中要积极配合法院，及时提供单位财产线索。

法律分析：
（1）当仲裁生效后，用人单位不履行支付工资义务时，劳动者可向法院申请强制执行，这是法律赋予劳动者维护自身权益的有效途径。
（2）申请强制执行需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，完备的材料是顺利启动执行程序的基础。
（3）法院受理后会查询用人单位财产，并根据情况采取扣押、冻结、划拨、变价等措施来支付工资，确保劳动者的工资权益得到保障。
（4）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任，这对用人单位形成了有力的法律威慑。

提醒：
劳动者申请强制执行时要确保材料完整准确，配合法院工作并及时提供财产线索。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）若仲裁生效后用人单位不发工资，劳动者应准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，向人民法院申请强制执行。
（二）法院受理后，会查询用人单位财产，按不同情形采取扣押、冻结、划拨、变价等措施来支付工资。
（三）劳动者要积极配合法院，及时提供用人单位财产线索。
（四）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。