劳动仲裁开庭是否会发出通知

结论：
劳动仲裁开庭会书面通知双方当事人，保障其参与仲裁的权利。
法律解析：
依据法律，仲裁庭需在开庭五日前，把开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，由仲裁委员会根据实际情况决定是否准许。若申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请；被申请人出现同样情况，则会被缺席裁决。这些规定确保了劳动仲裁程序的有序进行和当事人合法权益的维护。若你在劳动仲裁方面有任何疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议和帮助，让你的合法权益得到更好的保障。

1.劳动仲裁开庭会书面通知双方当事人，这是保障当事人参与仲裁权利的重要程序。仲裁庭需在开庭五日前，把开庭日期、地点书面告知双方。
2.当事人如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委员会依实际情况决定。
3.若申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，视为撤回仲裁申请。
4.被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可缺席裁决。

建议当事人及时关注仲裁庭的书面通知，合理安排时间。若需延期开庭，要提前准备好正当理由并及时向仲裁委员会申请。

法律分析：
（1）劳动仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点，这是保障当事人知情权和参与权的重要规定。
（2）当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，仲裁委员会会根据实际情况决定是否准许。
（3）对于申请人，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。
（4）对于被申请人，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。

提醒：
当事人需留意仲裁庭的开庭通知，确有正当理由需延期开庭要及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当事人应留意仲裁庭发出的书面通知，明确开庭日期和地点，提前做好准备。
（二）若有正当理由需延期开庭，要在开庭三日前向仲裁委员会提出请求，等待其根据实际情况决定是否延期。
（三）申请人和被申请人都要保证能按时到庭参加仲裁，若无法按时参加，需有正当理由并按规定申请延期，否则申请人可能被视为撤回仲裁申请，被申请人可能会被缺席裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁开庭前，仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。
2.当事人如有正当理由，可在开庭三日前申请延期，由仲裁委员会决定是否准许。
3.申请人无正当理由不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现同样情况，可缺席裁决。
4.开庭通知能保障双方参与仲裁的权利。