试用期被辞退能获啥赔偿

法律分析：
（1）试用期辞退赔偿分合法与违法两种情况。当单位能证明员工不符合录用条件时，属于合法解除劳动关系，这种情形下单位无需支付赔偿。
（2）若单位没有正当理由辞退员工，则属于违法解除。在此情况下，员工有权获得赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。比如试用期3个月被违法辞退，单位要支付相当于1个月工资的赔偿金。
（4）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和被辞退情况的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位能证明员工不符合录用条件，合法解除劳动合同，员工无赔偿。此时员工应理性接受，总结经验寻找新机会。
（二）若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工可获经济补偿两倍的赔偿，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如试用期3个月被违法辞退，单位支付1个月工资赔偿金。员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被辞退赔偿分两种情况：
-单位能证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿。
-单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可获赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资。如3个月试用期被违法辞退，可获1个月工资赔偿。
员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期被辞退，单位能证明员工不符合录用条件无需赔偿；无正当理由辞退，员工可获经济补偿两倍的赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退赔偿分合法与违法两种情况。若单位能证明员工不符合录用条件，此为合法解除劳动关系，单位无需赔偿。若单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除。此时员工可获得赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如试用期3个月被违法辞退，单位应支付相当于1个月工资的赔偿金。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在试用期辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

试用期被辞退有不同赔偿情况。若单位能证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可获赔偿。

赔偿标准为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如试用期3个月被违法辞退，单位应支付相当于1个月工资的赔偿金。

员工遭遇违法辞退时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。这既能维护自身合法权益，也能促使单位依法依规处理劳动关系。