私人老板欠薪不还咋解决

（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，保证材料的完整性和真实性。
（三）申请仲裁要注意时间，在规定的一年期限内提出申请，仲裁申请书要写清诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的时间限制。
（五）报案时需收集老板恶意欠薪的证据，如政府责令支付的文件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.与老板协商，提出支付工资要求并保留记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明欠薪的材料，由其责令老板限期支付。

3.可申请劳动仲裁，要在规定时间内提交申请书与证据。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.老板恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。

结论：
私人老板欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、报案等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。与老板协商解决欠薪问题是较为便捷的方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，可提高维权效率。申请劳动仲裁需在规定时间内提出，并提交相关材料，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板恶意欠薪，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在遇到私人老板欠薪问题时，对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对私人老板欠薪，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼及报案是可行办法。

1.与老板协商是首要选择，明确要求支付工资并保留记录，若协商不成再采取其他措施。
2.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令老板限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并提交相关材料，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
4.若老板恶意欠薪且符合相关条件，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者遇到欠薪问题及时行动，保留好各类证据，按合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与私人老板协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，其可责令老板限期支付，投诉时准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料至关重要。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，并提交相关材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）当老板存在恶意欠薪且符合一定条件时，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。