劳动纠纷比仲裁更快解决办法是啥

结论：
劳动纠纷比仲裁更快的解决办法通常是协商和调解，发生劳动纠纷时建议优先尝试。
法律解析：
在劳动纠纷处理中，协商是劳动者与用人单位直接沟通，能就争议事项迅速达成一致，及时化解矛盾，避免繁琐程序，是最便捷的解决方式。调解则是由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等第三方介入，促成双方达成和解协议，程序简便且耗时短，经调解达成的协议还具有合同效力，双方需履行。而仲裁和诉讼相对程序复杂、耗时较长，所以在协商和调解不成的情况下才考虑。若在劳动纠纷处理过程中遇到问题，不清楚如何协商、调解或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷解决中，协商和调解比仲裁更快。协商是劳动者与用人单位直接沟通，就争议事项达成一致，能及时化解矛盾，避免繁琐程序，是最便捷的方式。调解则由第三方介入，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促成双方达成和解协议，程序简便、耗时短，达成的协议有合同效力，双方需履行。

建议如下：
1.发生劳动纠纷，劳动者和用人单位应积极主动进行协商，坦诚沟通各自诉求和意见，争取快速达成一致。
2.若协商困难，可申请第三方调解，借助专业力量促成和解。
3.只有在协商和调解都无法解决时，再考虑仲裁或诉讼途径。

法律分析：
（1）协商是劳动纠纷快速解决的有效途径，劳动者和用人单位直接交流，能迅速就争议达成一致，及时化解矛盾，避免进入后续复杂程序，节省时间和精力。
（2）调解由第三方介入，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，它们凭借专业知识和中立立场，促成双方和解。调解程序简便，用时短，达成的协议有合同效力，约束双方履行。
（3）当协商和调解无法解决纠纷时，仲裁和诉讼虽能保障权益，但程序复杂、耗时久。所以劳动纠纷发生后，优先选择协商和调解是明智之举。

提醒：协商和调解需遵循自愿、合法原则。若协商调解结果不合理，应及时通过仲裁或诉讼维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）协商：劳动者可主动与用人单位进行沟通，明确表达自身诉求，以平和理性的态度探讨解决方案，争取双方就争议事项达成一致，这种方式能迅速解决问题，避免进入后续繁琐流程。
（二）调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方提出调解申请，由其介入，公正客观地听取双方意见，促成双方达成和解协议。调解程序简便，且达成的协议具有合同效力，双方需履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

1.劳动纠纷解决，协商和调解比仲裁更快。协商是劳动者和用人单位直接沟通，就争议达成一致，能及时化解矛盾，避免繁琐程序。
2.调解则是由第三方，像企业劳动争议调解委员会等介入，促成双方和解。调解程序简便、耗时短，达成的协议有合同效力，双方要履行。
3.协商和调解不成，再考虑仲裁或诉讼，它们程序复杂、耗时久。建议劳动纠纷优先尝试协商与调解。