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你好，不发工资怎办
什么时间方便沟通一下？
遇到不发工资的情况，首先要收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。然后和单位沟通，明确要求支付工资。若沟通没用，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，仲裁会根据证据和法律规定作出裁决，帮你讨回工资。
你好，这一块的话起诉
专业解答如果那个欠债不还的家伙没有按照我们发给他的通知去做的话，我们法院可是有权力扣住他的工资。这叫做“扣留”和“提取”，简单来说就是把他应该还给我们的那部分钱拿回来。但是，我们还是要考虑到人家还有家人要养活，所以在执行这个过程中，我们会留下他们的基本生活费。所以如果我们真的冻掉了他的工资，那我们一定要给他留够基本生活费才行。
专业解答要是老板把我们借给他的钱拿去吃喝玩乐不给我们归还，而且连我们辛辛苦苦挣来的工资也都硬是不给发的话，那我们也别怕，可以依照咱们劳动法里头的第三十条，直接跑到本地的法院去，让他们派人发个支付令给那个黑心的老板，让他按照之前签订的那份劳动合同上约定好的，还有国家相关规定该发多少就赶紧付清多少，不能赖账。
专业解答你要是遇到了这样的事，法院判了说那个人要给你发工资但是他就是拖着不给的话，你就得按照咱们的法律法规去试试看能不能拿到钱。这可是根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条说的。你就得上法庭，请我们的法官帮帮忙。到时候他们会采取一些强硬的措施，比如拍卖东西什么的，来保证你能拿到你应该拿的那份工资。
专业解答根据我国现行《中华人民共和国民法典》第一百一十八条之规定，公民及法人团体都可以依法享有债项权益，此种债项权益通常源于诸如合同关系、侵权行为、无因管理、不当得利乃至法律的其它规定等因素。在这种情况下，权利人有权请求特定责任人，需为或不得为一定的特定行为。就借贷关系而言，若雇主未能按期偿还所借资金，债权人（即雇主本人）便可依据借款合同或相关法律法规，要求债务人（亦即雇主本人）履行还款义务。
专业解答倘若他人拖欠您两千元人民币之薪资而未及时归还，您便有权向人民法院发起民事诉讼。在此过程中，请务必确保您作为当事人具备直接利益相关性，即成为债权人；指明清晰的被告对象即为欠款人，且需明确各项诉讼要求包括索回欠款以及欠款发生的具体事实及理由。此外，您的案件必须符合人民法院受理民事诉讼的范畴，并且应由受诉人民法院拥有管辖权。您可向人民法院提交书面形式的起诉书，并根据被告人数提供相应数量的副本。
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