司龄1年7个月被辞退补偿咋算

司龄1年7个月被辞退的补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付补偿情形，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。1年7个月应获两个月工资补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.被辞退时先明确单位辞退原因及是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。
3.协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，依据法律规定，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年7个月，单位需支付两个月工资作为经济补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行，此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要注意区分单位辞退是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求单位支付两个月工资作为经济补偿，计算依据是工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
（二）若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

司龄1年7个月被辞退，补偿计算分两种情况：
1.单位合法辞退且符合补偿情形，按工作年限算补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。工作1年7个月，单位应给两个月工资补偿。
2.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即给四个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
司龄1年7个月被辞退，若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付两个月工资；若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需支付四个月工资作为赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作1年7个月，合法辞退时经济补偿为两个月工资。而单位违法辞退时，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。