中介不发工资没签合同咋办

劳动者遇中介不发工资且未签合同，可依法维权。
第一步，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
第二步，与中介协商，要求支付工资并补签合同。
第三步，协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令中介限期支付。
第四步，可申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同双倍工资。
第五步，若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
中介不发工资且未签合同，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介不与劳动者签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，中介不发工资属于违法行为。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可先与中介协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。如果大家在遇到类似的劳动纠纷时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动者遇中介不发工资且未签合同情况，可通过多途径依法维权。

收集证据是关键，工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料都可收集。之后与中介协商，明确提出支付工资和补签合同的诉求。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若存在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可要求中介支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用合法途径，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系证明是关键。当遇到中介不发工资且未签合同的情况，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是后续维权的基础。有了这些证据，才能在法律层面确定双方存在劳动关系。
（2）协商是解决问题的第一步。与中介明确提出支付工资和补签合同的要求，通过和平沟通尝试解决纠纷，这既能节省时间和精力，也有助于维护双方关系。
（3）投诉与仲裁是有力手段。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令中介支付工资；申请劳动仲裁能要求中介支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资，进一步保障劳动者权益。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议，确保合法权益得到维护。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保其真实性和关联性，工作证要清晰显示个人信息和单位标识，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字，聊天记录需完整且能体现工作内容和工资约定等。
（二）与中介协商时，要以书面或录音的形式保留协商过程，明确表达自己的诉求，给中介合理的支付工资和补签合同的时间。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供中介的信息和自己的诉求，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按规定流程进行。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内提交起诉状和证据，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。