试用期被主管辞退怎么办

法律分析：
（1）试用期被主管辞退时，要求单位说明辞退理由是关键一步。若单位以不符合录用条件为由辞退，需拿出证据证明录用条件以及不符合的事实，否则辞退行为违法。
（2）当确定为违法辞退后，有两种解决途径。一是与单位协商，可要求继续履行劳动合同；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。在此过程中，收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据很重要。

提醒：
在处理试用期辞退问题时，务必保留好相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以作进一步分析。

（一）要求单位说明辞退理由，让单位拿出证据证明录用条件和不符合录用条件的事实，否则辞退违法。
（二）若属违法辞退，可与单位协商继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
（三）协商不一致时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被主管辞退，可这样应对：
1.要求单位给出辞退理由。若以不符录用条件为由，单位得拿出录用条件及你不符的证据，拿不出就属违法辞退。
2.若属违法辞退，可和单位协商，要么继续履行合同，要么让单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，不满半年工作期，补偿半月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，记得收集劳动关系、工资、被辞退等证据。

结论：
试用期被主管辞退，可要求单位说明理由，若违法辞退可协商继续履行合同或要赔偿金，协商不成可投诉或仲裁，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退员工，需提供录用条件及员工不符的证据，否则辞退违法。若属违法辞退，员工有权与单位协商，选择继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若双方无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，员工应注意收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，以更好地维护自身权益。如果在处理这类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.试用期被主管辞退，应先要求单位说明辞退理由。若以不符合录用条件为由，单位需举证录用条件及不满足情况，无法证明则辞退违法。
2.若属违法辞退，可与单位协商，有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。在此过程中，要注意收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据。