未成年在饭店打工没拿到钱咋办

饭店雇佣未成年打工可能构成非法使用童工的违法行为，未成年打工未拿到钱可通过多途径维权。
1.与饭店协商。可先和饭店负责人沟通，要求支付劳动报酬，这是较为直接便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门反映，其会责令饭店限期支付工资，同时对饭店非法使用童工行为进行查处。
3.申请法律援助。可借助当地法律援助机构，由援助律师协助申请劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护权益。

建议未成年及监护人增强法律意识，遇到问题及时通过合法途径解决。劳动监察部门等应加强监管，加大对非法使用童工行为的惩处力度。

法律分析：
（1）饭店雇佣未成年打工，若该未成年不满法定劳动年龄，饭店构成非法使用童工的违法行为。
（2）当未成年打工未拿到钱时，可先与饭店负责人协商，这是较为直接的解决方式，以和平沟通争取获得应得劳动报酬。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门不仅会责令饭店限期支付工资，还会对其非法使用童工的行为进行查处。
（4）还能通过当地法律援助机构申请法律援助，由律师协助申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼来维护权益。

提醒：
未成年维权时要注意保留工作证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）先尝试与饭店负责人友好沟通，明确提出支付劳动报酬的要求。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，他们会责令饭店限期支付工资，同时对饭店非法使用童工的行为进行查处。
（三）可以向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师协助申请劳动仲裁索要拖欠工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

1.饭店雇佣未成年打工，可能涉嫌非法使用童工。

2.若未成年未拿到工资，可先和饭店负责人协商要报酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令饭店限期支付工资，还会查处非法用童工行为。

3.也能找当地法律援助机构申请援助，由律师协助申请劳动仲裁要工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
雇佣未成年在饭店打工可能构成非法使用童工，未成年打工未拿到钱可通过协商、投诉、申请法律援助仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，饭店雇佣未成年打工可能违反此规定。未成年打工没拿到钱，法律赋予了他们多种维权途径。首先与饭店负责人协商是较为直接的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令饭店限期支付工资，还会对非法使用童工行为进行查处。同时，可通过法律援助机构申请法律援助，由律师协助申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。