职工非工伤病假工资计算方式是啥

1.职工非工伤病假工资计算，先看劳动合同约定，按约定执行，但不能低于当地最低工资标准的80%。
2.若劳动合同没约定，就按集体合同约定来算。
3.两者都没约定的话，可按正常出勤月工资的70%确定，且不低于当地最低工资标准的80%。
4.当地有其他规定的按当地规定执行。
5.企业能在不违法的情况下，制定内部病假工资标准。

结论：
职工非工伤病假工资计算，优先按劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准的80%；无劳动合同约定按集体合同约定；两者都无约定按正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准的80%；当地另有规定从其规定；企业可在合法前提下制定内部标准。
法律解析：
根据相关规定，职工非工伤病假工资计算有明确的规则。劳动合同约定具有优先性，这体现了合同双方的意思自治，但为保障职工权益，工资不得低于当地最低工资标准的80%。若没有劳动合同约定，就按照集体合同的约定来执行。当两者都没有约定时，按正常出勤月工资的70%确定病假工资，同时也不能低于当地最低工资标准的80%。如果当地有特别规定，例如规定病假工资不得低于正常出勤月工资的60%，那么就依照当地规定执行。企业也有一定的自主权，可在不违反法律规定的情况下，制定内部的病假工资标准。如果您在职工非工伤病假工资计算方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工非工伤病假工资计算有多种方式。首先依据劳动合同约定，若有约定则按约定执行，不过要保证不低于当地最低工资标准的80%。
2.若劳动合同无相关约定，可按照集体合同约定来计算。
3.当劳动合同和集体合同都未约定时，可按正常出勤月工资的70%确定，同时也不能低于当地最低工资标准的80%。
4.若当地有特别规定，需遵循当地规定，比如当地规定病假工资不得低于正常出勤月工资的60%，就按此标准执行。
5.企业可在不违反法律规定的基础上，结合自身情况制定内部病假工资标准。企业制定标准时要综合考虑成本与员工权益，确保既合法合规又能激励员工。

法律分析：
（1）职工非工伤病假工资计算，优先依据劳动合同约定。若合同有约定，按约定执行，但所发工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（2）若劳动合同未约定，可执行集体合同约定的标准。
（3）当劳动合同和集体合同均未约定时，可按正常出勤月工资的70%确定病假工资，同时也不能低于当地最低工资标准的80%。
（4）当地有特殊规定的，要遵循当地规定。例如当地规定病假工资不得低于正常出勤月工资的60%，就需按此标准发放。
（5）企业可结合自身情况，在不违反法律规定的基础上，制定内部病假工资标准。

提醒：职工和企业都要关注当地相关规定，企业制定内部标准时不得违法，职工遇到疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同有约定的，按照约定计算职工非工伤病假工资，但工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）劳动合同无约定的，按集体合同约定执行。
（三）劳动合同和集体合同都未约定的，可按正常出勤月工资的70%确定，不过要保证不低于当地最低工资标准的80%。
（四）当地另有规定的，按当地规定执行，如当地规定病假工资不得低于正常出勤月工资的60%，则以此为准。
（五）企业可在不违反法律规定的基础上，制定内部病假工资标准。

法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。