签几次劳动合同算永久合同

（一）劳动者在与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若自身不存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定用人单位可解除劳动合同的情形，应明确自身有权利要求订立无固定期限劳动合同。在用人单位提出续订劳动合同时，主动表明订立无固定期限劳动合同的意愿。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集相关工作证据，如工资发放记录、工作打卡记录等，以证明双方存在事实劳动关系，维护自身被视为已订立无固定期限劳动合同的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.连续签两次固定期限劳动合同，若劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时，除劳动者要求签固定期限合同，应签无固定期限合同。

2.法定可解除合同情形有试用不符录用条件、严重违反单位规章等。

3.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。签两次符合条件的固定期限合同后续签，可能就是永久合同。

结论：
连续订立二次符合条件的固定期限劳动合同后续订，除劳动者提出订固定期限合同外应订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工满一年不签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，通常要订立无固定期限劳动合同。同时，若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，也会视为双方已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，让劳动者能有更稳定的工作保障。如果在劳动合同订立和履行过程中，你对相关法律问题存在疑惑，或者遇到类似纠纷，可向专业法律人士获取更精准的法律建议和帮助。

1.签两次符合条件的固定期限劳动合同后续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，这是法律为保障劳动者权益、稳定劳动关系的重要规定。若劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同情形，续订时用人单位有义务签订无固定期限合同。法定解除情形有劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。此外，用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于劳动者，要增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。
3.用人单位应依法规范用工，严格遵守劳动合同签订规定，避免因违法用工带来法律风险。

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，在续订劳动合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（2）如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位通过不签合同来规避责任。

提醒：
劳动者要留意合同订立次数和期限，避免自身权益受损。用人单位应依法依规与劳动者签订合同，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。