我在a公司上班，b公司发工资交社保，这样合法吗？

上班的股东是不是要发工资，要看双方之间的协议或公司章程的规定，这是没有法律规定的，只能股东之间商讨是不是需要。　　　　如果是一般有限责任公司的话，股权是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润义务、责任也是按照股份占有情况按照比例分配的，直接按照股权比例分配。　　公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。如果有合作协议，那么可以提前规定好责任和义务，例如有只投资不参与经营的和直接经营的股东之间的利益分配，可以用工资方式，也可以用分红方式分出来。　　注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。

【法律意见】首先如果是工作上公司缴交的社保，两地缴费很正常。按照我国现有社保法的规定，每个人在同一时间只能缴纳一份社保。但由于我国社保实行，地方缴纳，而且没有联网，这样实际上就造成同一个人在同一时间在两个地方缴纳社保。假如你还在缴纳，建议你停止其中一个地方的社保，最好停止自己交的那一份。单位缴纳的不要停。这样就可以避免造成较大的损失。已经缴纳的部分，暂时也没有办法退。只能等以后两个社保转移到一起，在社保合并时，就会发现有重叠的部分，重叠的部分社保局就会要求退其中的一个，而且只能退个人缴费部分。对于全部费用由个人承担的社保，是有损失的。影响：没有影响，你可以在到达法定退休年龄前的任何时候，去各参保地社保局申请迁移缴纳的社保金到需要办理退休地的社保帐户上合并即可，迁移合并的社保并不影响你的累计缴费年限。